Entreprise


DG, RSE, DRH, DAF et Autres directions
L’empreinte carbone personnelle peut paraître lointaine des enjeux des entreprises. Elle est cependant la plus adaptée pour permettre aux salariés de rapidement comprendre les ordres de grandeur du carbone et ainsi accélérer les projets bas carbone des entreprises. Enfin, les récompenses positives faciliteront le changement du plus grand nombre.